“Con una semana de bloqueo y hechos violentos que están lejos de la legalidad, incluyendo el impedimento a trabajar en toda la empresa, la restricción en el procesamiento de materia prima, e incluso daños en diferentes propiedades privadas por parte de ATILRA, la situación atravesada por este socio de nuestra entidad preocupa por los métodos empleados en supuesta representación de los trabajadores, que vienen desarrollando sus tareas bajo un encuadramiento sindical”, indicaron.

Teniendo en cuenta que el viernes pasado, luego de una reunión en la Delegación Lobos del Ministerio de Trabajo de la Provincia, se resolvió dictar una conciliación obligatoria por 15 días, Apymel instó a que las partes dialoguen para llegar a un acuerdo sobre las diferencias vigentes.

Afirmaron que “está en la voluntad de todas las pymes lácteas del país continuar mejorando las condiciones laborales de sus empleados”.

La cámara de lácteas agregó que esta situación demostró la necesidad de que exista una legislación particular dirigida a las pequeñas y medianas empresas., “para que los convenios sean cumplibles y respondan a las demandas de los trabajadores, sin avasallar las condiciones y posibilidades de las empresas de menor porte”.

Durante los próximos días no se podrán realizar nuevas medidas de fuerza frente a la planta de Mayol, ubicada en la localidad de Udaondo, provincia de Buenos Aires.

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