La entrada Mujeres emprendedoras: Corteva presentó el programa TalentA para capacitar y financiar los proyectos agropecuarios de mujeres rurales se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>Las participantes que sean seleccionadas podrán acceder a distintos ciclos de capacitación, y aquellos emprendimientos identificados por un jurado conformado por las cuatro entidades agrarias, el Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca, y el INTA, recibirán una financiación de hasta un millón de pesos para continuar con su desarrollo.
“TalentA refleja el compromiso por potenciar el talento y los proyectos de las mujeres emprendedoras, detectando las potencialidades que ofrece el territorio y dinamizando la economía local”, indicaron desde la empresa.
“En Corteva venimos trabajando con entidades y organizaciones del sector de agroalimentos para identificar y visibilizar el trabajo y el rol de las mujeres en el medio rural. Creemos que la capacitación y el conocimiento son un valor agregado para destacar cualquier proyecto. El programa TalentA es un paso más en el camino de cerrar la brecha de género en el sector”, señaló por su parte Jimena Giralt, de Corteva.
Las postulaciones al programa -que también se desarrolla en España, Portugal, Ucrania, Rumania y Rusia- se recibirán hasta el 30 de noviembre, y la selección de los proyectos ganadores se conocerá el 15 de diciembre.
Las inscripciones se realizarán en el siguiente sitio web: www.programatalenta.com.ar
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]]>La entrada Mujeres Rurales al frente: Carina y Alicia integran “Mujeres de la Viña” y lanzaron “Apasionadas”, su propia línea de vinos artesanales se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>Lo que caracteriza a cada una de estas mujeres, es que por interés propio o por herencia, debieron hacerse cargo de explotaciones que suelen ser más comúnmente manejadas por hombres. Ese es el caso de Carina Venturin, una de las integrantes del grupo, que heredó un viñedo de más de 80 años plantado por su abuelo, y que hoy maneja junto a su hermana.
“Siempre a las mujeres nos fue difícil manejarlo, era un mundo medio machista e incorporarnos nos ha costado. Nosotras somos la tercera generación de la familia que maneja la viña, y hemos tenido la necesidad de capacitarnos para incorporar nuevas tecnologías y nuevos métodos de trabajo”, contó Venturin a Bichos de Campo.
Una de las necesidades que la productora afrontó fue la de renovar el manejo del agua y el riego en la finca, para optimizarlo y obtener las mejores uvas posibles. Para eso, el trabajo con los técnicos del INTA y el intercambio de experiencia con las otras integrantes del grupo fue clave para establecer un marco de apoyo.
Hasta el momento Mujeres de la Viña ha realizado dos partidas pequeñas de vino, de no más de 500 botellas. La primera fue de un vino Merlot y la segunda de un Malbec, que este año relanzarán para ingresar en el mercado con marca propia. Gracias a un crédito otorgado por la Corporación Vitivinícola Argentina (Coviar), el grupo consiguió comprar su propia maquinaria y tanques para concentrar todo el proceso productivo.
“Estamos haciendo todas las inscripciones con los números para registrarlos en el Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV) y hacer todas las evaluaciones necesarias para comercializarlo. Nuestra marca es “Apasionadas”, que ya figura en el registro de la marca”, señaló Venturin.
Pero en este camino debieron sortear numerosas dificultades. Así lo afirma Alicia Caraballo, productora e hija de productores vitivinícolas, que desde hace seis años se encuentra desarrollando su viñedo propio.
“Mi padre vive hace 40 años en una finca pequeña de cinco hectáreas, que tenía un viñedo de 120 años. Lamentablemente la crisis económica hizo que saque a la viña y hace seis años les pedí volver a apostar a ella. Hoy en día lo más difícil como pequeñas productoras es la negociación y la comercialización con las bodegas”, indicó Caraballo a Bichos de Campo.
Esto genera problemas a la hora de negociar los precios por kilo de uva, y fue una de las razones por las que las primeras partidas de vino las realizaron de la mano de una cooperativa local.
“Otro desafío es poder mostrarle a la comunidad y a la sociedad que nosotras somos las que dirigimos y damos las ordenes. Pero eso es parte de toda esta etapa que estamos atravesando las mujeres, de crecer y de creer que somos capaces”, agregó la productora.
-¿Qué significa para vos este proyecto?- le preguntamos a Caraballo.
-Para mí es romper con barreras y estereotipos sociales donde hay tareas que por años sólo las han manejado los hombres. Para mí es un orgullo enorme que un grupo de mujeres pueda asesorarse entre ellas, apoyarse y contar incluso con el apoyo de los hombres para llevar adelante este emprendimiento productivo. Hemos hecho una tarea preciosa.
-¿Y que implica para vos el Día de la Mujer Rural?
-Para mí es un día donde debemos hacer un homenaje a aquellas mujeres que día a día se levantan temprano, muchas de ellas jefas de hogares, y están de sol a sol y de frío en frío trabajando, haciendo todas las tareas desde el amor y la vocación. Creo que debemos dignificarlas más, creo que deben tener más accesibilidad a líneas de vivienda, créditos, proyección y capacitación.
En el mismo sentido Venturin afirmó: “Es muy importante que nos recuerden en este día porque también las mujeres cumplimos muchas funciones: las de madres, esposas, y trabajadores. Trabajamos a la par del hombre en la zona rural, en toda variedad de cultivos y tareas”.
Fotos: INTA, Carina Venturin, Alicia Caraballo
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]]>La entrada Mujeres Rurales Argentinas lanzó una plataforma con capacitaciones gratuitas: De qué se trata se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>La presentación del convenio se hizo a través del canal de Youtube de MRA y contó con la participación de cientos de mujeres de todo el país y los miembros organizadores de La Fundación Banco de La Pampa.
“Vivimos grandes desigualdades alrededor del país, era necesario brindar un espacio desde donde desarrollar herramientas reales para las mujeres en el campo” dijo Patricia Gorza, productora ganadera de la localidad boanerense de 9 de Julio y fundadora del espacio MRA.
El presidente de la Fundación Banco La Pampa, Alberto Guiorgis, destacó la misión por servir a la comunidad entendiendo “que nada sirve más que la formación”, reconoció que la propuesta es un desafío para la institución y aseguró todo el compromiso y soporte institucional para que la plataforma sea una herramienta poderosa y concreta para las mujeres del colectivo.
Durante el evento se presentó la plataforma con un recorrido virtual a cargo de la coordinadora María Julia Verges y de la tutora virtual de la plataforma online, Anabel Pratto. Desde su origen el proyecto de capacitación busca acercar posibilidades, capacitaciones pensadas como “soluciones reales para mujeres rurales”.
Las capacitaciones no contarán solo con las docentes, sino también con tutores y tutoras que acompañarán los procesos de aprendizaje para poder sostener y garantizar los espacios de formación.
“Queremos tener herramientas de inclusión financiera para acceder al mercado laboral. Las invitamos a todas a que se animen, las vamos a acompañar” dijo Guadalupe Antia, quien está a cargo de la Comisión de Inclusión Financiera de MRA y quien lideró el proyecto de coordinación junto a la Fundación Banco de La Pampa.
En efecto, la inclusión financiera tiene una gran demanda dentro del espacio, ya que son conscientes que no hay autonomía posible sin independencia y solvencia económica para las mujeres. “Estamos haciendo historia”, declaró Gorza y sobre el cierre agregó: “No queríamos quedarnos en sólo dar análisis, sino en hacer cosas concretas como estas”.
Mujeres Rurales Argentinas se plantea como un espacio abierto, en formación, diverso y plural; nuclea a más de 250 referentes territoriales en dieciocho provincias argentinas. Nació en 2019 a partir de la necesidad de trabajar en el territorio con las realidades de diferentes mujeres de todo el país y durante el 2020 se consolidó como un movimiento diverso que aborda diferentes temáticas dentro de la ruralidad y trabaja en la visibilización y el empoderamiento de las mujeres rurales de Argentina.
La plataforma para acceder a los cursos puede verse acá
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]]>La entrada La grieta productiva: Un relevamiento detectó que apenas un tercio de las empresas ganaderas santafesinas utiliza métodos de diagnóstico de preñez se publicó primero en Bichos de Campo.
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“No vemos como debilidades o deficiencias la información recogida, sino como una gran oportunidad de mejora”, señaló el secretario de Agroalimentos, Jorge Torelli, dependiente del Ministerio de Producción, Ciencia y Tecnología, sobre las cifras que generaron preocupación.
En la consulta a la muestra de establecimientos productivos se contemplaron como variantes el uso de manga, cepo, la aplicación de vacunas reproductivas, el diagnostico de preñez anual, el control de enfermedades venéreas (Campylobacter y Tricomoniasis), la implantación de pasturas y sistema de servicio (natural, inseminación artificial o ambos).
Aunque el 93% de los establecimientos utilizan manga y el 84% cepo, los números cayeron considerablemente en cuanto al manejo reproductivo. Sólo un 33% utiliza métodos de diagnóstico de preñez y 34% usa vacunas reproductivas. Y lo que es aún peor, tan sólo el 12% realiza controles para enfermedades venéreas.
Respecto a los tipos de servicios utilizados, el informe demuestra que el 82% de los establecimientos recurre a la reproducción natural. En cuanto a la implantación de pasturas, es del 49%.
En consecuencia, la cartera productiva comenzó a delinear un cronograma de actividades de capacitación y extensión asociadas a mejorar el manejo sanitario. “Estas actividades se enmarcan en el Plan Ganadero Santafesino, que contempla esquemas de financiamiento al sector y además tendrá una fuerte impronta de jornadas de capacitación y extensión hacia los productores con el acompañamiento de disertantes provinciales y nacionales”, aseguró Torelli.
Según informaron, las capacitaciones se realizarán en forma virtual y harán hincapié en el manejo reproductivo, el asesoramiento profesional con ingenieros agrónomos y veterinarios, el cumplimiento de planes sanitarios y la importancia de la implementación de pasturas y confección de reservas forrajeras.
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]]>La entrada Noelí del Marco integra un grupo de mujeres que deben manejar explotaciones rurales: “No queremos ocupar lugares por el simple hecho de ser mujeres sino trabajar para merecerlos” se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>“Veinticinco años atrás la mujer casi no tenía permitido entrar en la actividad agropecuaria. En todo este tiempo y desde que yo entré en el 2014 fueron inmensos los cambios que hubo”, contó a Bichos de Campo Noelí del Marco, actual presidenta de GAMA.
Mirá la entrevista completa acá:
Formar parte de la Sociedad Rural de esa localidad les otorgó el marco institucional necesario para llevar adelante las capacitaciones y actividades solidarias que realizan. El grupo cuenta actualmente con 15 integrantes de las cuales no todas provienen de las ciencias agrarias o veterinarias. “Yo soy ingeniera agrónoma pero hay contadoras, nutricionistas, mujeres que terminaron el secundario y no tienen profesión. Todas participamos de la misma forma y buscamos llegar al mismo nivel, no ser una más que otra”, explicó del Marco.
Las capacitaciones que ofrece el grupo fueron cambiando con el paso de los años. Aunque continúan dictando cursos y ofreciendo charlas de por ejemplo buenas prácticas en aplicación de fitosanitarios, con la llegada de internet la información técnica pasó a estar a la mano. Ahora GAMA incursiona en el coaching y en la programación neurolingüística porque, en palabras de su presidenta, “el productor sabe trabajar muy bien tranqueras adentro pero le cuesta mucho comunicar lo que hace”.
Las reinvenciones por las que ha pasado el grupo llevaron a sus integrantes a repensar el lugar de la mujer rural. A pesar de reconocer el rol preponderante del hombre en la toma de decisiones, desde GAMA afirman que la cuestión no se trata de machismo o feminismo. “No queremos ocupar lugares por el simple hecho de ser mujer sino trabajar para merecerlo. Es importante la mirada de ambos géneros. No se trata de uno u otro sino de trabajar en conjunto. El lugar hay que ganárselo”, concluyó del Marco.
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]]>La entrada ¿Hay trabajo en el campo? El Renatre ofrece capacitaciones que apuntan a reinsertar a los trabajadores desocupados en la vida laboral se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>Entre sus actividades naturales como órgano de registro, control laboral y de seguridad social, el Renatre tiene una pata dedicada a la capacitación de los peones y empleadores rurales. “La idea es tener trabajadores mejor capacitados no solo para que puedan insertarse en el mundo laboral sino también que los productores puedan contar con mano de obra cada vez más capacitada en las nuevas tecnologías disponibles”, explicó Andrés.
Desde que un fallo de la Corte Suprema restableció el actual esquema tripartito de conducción en este Registro (que en 2012 había sido estatizado por el gobierno de Cristina Kirchner), se hicieron desde allí 319 capacitaciones técnicas que congregaron a más de 10 mil asistentes, en su mayoría provenientes del sector de los trabajadores. Las temáticas fueron de las más variadas: manejo de agroquímicos, entrenamiento de cosecha, manejo de yerbales, poda, esquila de ovejas, riego, inseminación artificial, etcétera.
Mirá la entrevista completa con Andrés Alasia
“A veces nos sucede que el trabajador que quiere venir a tomar cursos no es autorizado por su patrón a tomarse un día o dos para venir a capacitarse. Es lamentable pero sucede”, retó Alasia a los empleadores que desaprovechan esta posibilidad de una mayor capacitación de sus empleados.
-¿Dispone el campo de buena mano de obra o nos falta capacitarnos mucho más?- le preguntamos a Alasia.
-Falta mucho, pero hay de todo. El campo es diverso y heterogéneo, pero queda mucho trabajo por delante para que el sector trabajador aumente su nivel de conocimientos en oficios y aprendizajes. En algunos casos lo saben hacer, pero tal vez no lo tengan certificado.
Esto de la “certificación” de los cursos tomados es importante. El año pasado el Renatre lanzó un programa de reinserción laboral para los trabajadores rurales que queden desocupados. Los cursos se orientan hacia ellos, para poder certificarle un oficio o un saber que le permita incorporarlo en una suerte de bolsa de trabajo. “Si un empleador necesita un trabajador determinado, por ejemplo en la localidad de Alcorta, puede entrar al Registro y ver los trabajadores que están disponibles y los cursos que han tomado en el Renatre”, nos contó Alasia. Estos datos sobre la capacitación histórica de cada empleado se va acumulando además en la Libreta de Trabajo Rural.
Días atrás, en una comunicación pública, el Renatre informó que en el marco de la pandemia, iba además a comenzar con capacitaciones virtuales “con el objetivo de continuar brindando herramientas para trabajadores rurales y empleadores en busca de mejorar las condiciones de trabajo y la producción en el sector rural”.
La primera capacitación se realizará el martes 19 y será aobre “Buenas Prácticas Agropecuarias, Uso responsable de agroquímicos en tiempos de Covid-19”. Alasia contó que otro curso se realizará el 26 de mayo, sobre cría de ganado para aumentar los índices de destete en un establecimiento de cría. Lo dictará Carlos Baravalle, sobre quien ya escribimos en Bichos de Campo. Desarrolló un tablero de control o de comando para llegar al 90% de destete.
“Queremos seguir ofreciendo una herramienta que consideramos fundamental para comunicar el marco legal de la actividad rural y conocimientos técnicos que mejoran tanto la inserción laboral como la producción. Es por eso que nos adaptamos con estas jornadas virtuales”, afirmó Orlando Marino, Presidente del Renatre.
La oferta de capacitación del Registro puede consultarse desde este link.
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