Barbechando avisó que hay otro proyecto de idénticas condiciones en Diputados. “Ahora ambos proyectos quedan en condiciones de ser sancionados en el recinto”, explicó.

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Respecto de la primera perplejidad, que el Congreso trabaje en tiempos electorales, la ONG de productores explicó que el Legislativo nacional “venía inactivo desde hacía meses, pero con la sesión de la Emergencia Alimentaria en puerta, los legisladores hicieron pie, y en Senado particularmente, aprovecharon para avanzar con varios proyectos de ley en comisión”.

La comisión de Trabajo, que conduce el pampeano Daniel Lovera (Justicialista), logró tener quorum al tercer llamado. Así fue que los senadores aprobaron una modificación en la Ley de Trabajador Rural, para aumentar las multas por no exhibir la libreta de trabajo. El proyecto –Expte 0547-S-19-, de autoría del propio presidente de la comisión, propone establecer las multas en base al salario mínimo vital y móvil, que van entre los 1.200 pesos y 28.000 pesos.

El recontra desactualizado régimen actual las establece entre 80 y 5.000 pesos.

En la misma línea, en Diputados hay otro proyecto que también ya cuenta con dictamen, de autoría de un oficialista, Pablo Ansaloni (PRO-Buenos Aires) que tiene el mismo fin: aumentar las multas pero estableciendo montos fijos que van de los 950 a 12.000 pesos. Además establecer una cláusula de actualización de los montos, por resoluciones semestrales del Renatre en base a los porcentajes de variación.

Ver Érica Utrera: “Ahora cada trabajador rural puede fiscalizar su historia laboral”

“Cualquiera de los dos proyectos tendría buenas chances de obtener media sanción ya que los dictámenes fueron apoyados por oficialismo y oposición. Pero, el que logre que su proyecto avance más rápido, posiblemente tenga casi asegurada la autoría de esta ley”, explicó el informe de la Fundación Barbechando.

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“Esto lo que permite es que el trabajador pueda acceder a todos sus datos laborales a través del celular, ya que todos tienen uno. A través de una aplicación de lectura de códigos QR, se les abre un enlace en el mismo celular donde está toda la historia laboral de ese trabajador. Además están sus datos personales, ya que trabajamos con la base de datos del Renaper (Registro Nacional de las Personas) y aparte también pueden ver cualquier trámite que esté realizando en el registro, como por ejemplo una prestación por desempleo o un curso de capacitación”, indicó Utrera.

Mirá el reportaje completo con la gerenta del Renatre: 

Para Utrera, lo más importante de la posibilidad de leer a distancia cada tarjeta, que es personal e intransferible, es que figuran todas las relaciones laborales del trabajador. “Te va a salir todos los Cuits para los que trabajaste, la remuneración que tenías declarada y la contribución al Registro. Esto lo que hace es que cada trabajador pueda ser fiscalizador de su historia laboral. Antes lo que sucedía con la libreta, es que quedaba en poder del empleador, y entonces el trabajador no podía ir auditando su situación”, indicó.

En el marco del Operativo Federal que está realizando el Renatre en todas las provincias, lo que se intenta hacer además de registrar a los trabajadores que permanecen en negro es reemplazar las viejas libretas por estas nuevas tarjetas. Falta mucho territorio por recorrer y mucho empleado por blanquear. Pero se notan las ganas de hacer el intento en serio. 

Utrera contó que en el Renatre “este año tuvimos cerca de 350 mil Cuils diferentes registrados de enero a la fecha. Ahora los Cuils mensuales declarados de modo permanente son solo 200 mil, porque los trabajadores de cosecha se van declarando en distintas épocas del año”.

La ejecutivo del Registro que conducen el gremio Uatre y las cuatro entidades gremiales del agro, con participación también del Estado, reconoció que el campo “todavía tiene mucho trabajo en negro” y que la mayor dificultad está en las actividades zafreras y de economías regionales.

“Un 40% de los trabajadores que se encuentran cotizando en el renatre son de la ganadería. Le sigue soja y otras actividades que tiene que ver con oleaginosas. El porcentaje menos importante, y es en realidad donde hay mayor cantidad de mano de obra, son los trabajadores de cosecha y empaque, En ese rubro, es muy difícil la registración, porque hay muchos contratistas, a veces los trabajadores están uno o dos días y se van, a veces van cambiando de campo, y si bien nosotros tenemos sistemas de alta, a veces la comunicación por Internet no es posible desde el medio del campo”, argumentó Utrera.

La gerenta agregó que “nosotros estamos tratando de implementar métodos alternativos como este, en el que venimos directamente a la explotación a hacer la inscripción para aumentar la cantidad de trabajadores registrados”. Y avisó que “estamos desarrollando un nuevo sistema de fiscalización, que incorporará dispositivos como drones y tablets”.

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