El salario básico establecido a partir de enero próximo es de 140.000 pesos, mientras que la categoría más elevada, correspondiente a personal especializado con experiencia, se determinó en 181.697 pesos.

Durante los meses de enero, febrero y marzo de 2022 al salario básico se le añadirá una suma de 13.000 pesos no remunerativa que se incorporará al remunerativo a partir del mes de abril de 2022.

Adicionalmente, se acordó el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de 104.214 pesos para todos los trabajadores aceiteros, la cual será liquidada en partes iguales en los meses de febrero y marzo de 2022.

“Se trata de un pago extraordinario que acordamos todos los años desde 2010 y que desde la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina, imputamos como participación en las ganancias”, indicó el gremio por medio de un comunicado.

En el mes de agosto de 2022 los representantes de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso volverán a reunirse, para efectuar una revisión de este acuerdo, con la Cámara de la Industria Aceitera Argentina (Ciara), Cámara Industrial de Aceites Vegetales de Córdoba (Ciavec) y Cámara Argentina de Biocombustibles (Carbio).

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En el comunicado del sindicato se expresó que “a raíz de los hechos que se han venido desarrollando, donde el conjunto de  compañeros/as se ven afectados en sus ingresos a raíz del impuesto a las Ganancias, se  ha decidido tomar la medida de fuerza en razón de poder arribar a un urgente solución atento a la afectación en los salarios de los compañeros/as”.

“En el día de fecha –asegura el comunicado de SOEA– un grupo de más de 500 trabajadores/as se presentaron espontáneamente en la sede de nuestra entidad sindical, manifestando el descontento y la problemática que los viene afectando. De esta forma, luego de un amplio y tenso  debate, se decidió con el conjunto de trabajadores/as, tomar la presente medida de  fuerza”.

Es decir: en lugar de protestar frente a la Plaza de Mayo para exigir al presidente Alberto Fernández que no aplique impuestos excesivos a los salarios de los trabajadores, los gremialistas optaron por intentar bloquear la actividad de las industrias aceiteras de Cargill, Bunge, LDC Commodities, Terminal 6, Molinos Agro, Renova y Cofco localizadas en el sector norte del Gran Rosario.

En septiembre pasado el gobierno nacional oficializó un aumento del mínimo no imponible del impuesto a las Ganancias para establecerlo en una suma mensual de 175.000 pesos brutos, una cifra que es superada con creces por la mayor parte de los trabajadores aceiteros luego de la paritaria negociada en agosto pasado.

Pocas horas después de anunciado el paro, la directora nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Gabriela Marcello, dispuso la conciliación obligatoria a SOEA para dejar sin efecto la medida de fuerza.

La Cámara de la Industria Aceitera (Ciara) rechazó el imprevisto cese de actividades de SOEA al entender que el pedido excede el ámbito de acción del sector privado.

“Dada la existencia de sueldos altos en la industria, todos los trabajadores están sujetos a retenciones por ley. Las empresas se ajustan plenamente a su cumplimiento y no existen errores ni prácticas de retenciones fuera de la ley más allá de algunos argumentos insólitos del sindicato”, explicó Ciara a través de un comunicado.

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Por medio de una carta dirigida al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, realizaron el reclamo al indicar que “la pauta de ajuste salarial se ha ido absorbiendo en razón de los incrementos sufridos en los últimos tiempos, desde lo fundamental para la supervivencia de las familias argentinas, como es la alimentación, salud, combustibles”.

En la carta además expresaron que “nos encontramos ante una industria que produjo incansablemente, que los indicadores sostienen que la industria liquidó divisas por el doble de lo realizado el año pasado y la cosecha gruesa fue cuantiosa en cantidad y calidad que respecto a años anteriores”.

El acuerdo alcanzado en diciembre del año pasado consistió en un ajuste del 35% para la escala salarial del año 2020 más un bono anual equivalente al último salario del año 2020, un bono pandemia excepcional de 90.000 pesos pagadero en nueve cuotas consecutivas para los que trabajaron durante el período de aislamiento social y un ajuste salarial para 2021 de 25% en dos tramos.

El último acuerdo paritario establece el compromiso de revisión salarial en agosto de 2021 para realizar eventuales ajustes de las escalas acordadas en función de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Indec.

Los últimos datos oficiales indican que en marzo pasado el salario promedio de un trabajador aceitero fue de 147.113 pesos, mientras que en febrero –debido a los aportes extraordinarios– había sido de 157.636 pesos y en enero de 182.827 pesos.

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“Nosotros no tenemos porqué levantar la huelga en la medida que las patronales no nos den el aumento que nos corresponde”, declaró hoy Daniel Yofra, secretario gremial de la Federación de Aceiteros (FTCIODyARA), en referencia a la huelga que vienen realizando de manera conjunta con el Sindicato de Aceiteros del Departamento de San Lorenzo (SOEA).

“La última huelga agresiva la hicimos en 2015, cuando se estaba yendo el kirchnerismo, y la volvemos a hacer este año, en este gobierno nacional y popular”, aseguró Yofra en declaraciones realizadas en una entrevista concedida a El Destape Radio.

“Sabemos que perjudicamos al gobierno y al país, pero a los trabajadores hace mucho que nos vienen perjudicando, entonces de una vez por todas tenemos que salir a pelear”, añadió.

“No puede ser que siempre los vaivenes económicos, los despilfarros de plata que hacen algunos gobernantes y la plata que se llevan afuera, la terminamos pagando los trabajadores con el sacrificio de no poder darle una vida digna a nuestra familia”, afirmó Yofra.

La última propuesta realizada por la Cámara de la Industria Aceitera Argentina (Ciara) consiste en un ajuste por inflación del 35% respecto de valores acordados en mayo pasado (última paritaria) para llevar el básico, dependiendo la categoría del trabajador aceitero, en un rango de 93.280 a 121.069 pesos mensuales.

Vale tener en cuenta que con el salario básico actual de 68.678 a 89.139 pesos mensuales, el salario bruto promedio abonado a los trabajadores aceiteros –sumando bonificaciones y adicionales– fue en septiembre pasado de 117.082 pesos, según los últimos datos oficiales disponibles.

Para el año 2021, la propuesta de la industria aceitera contempla actualizar las remuneraciones en función de la evolución de la inflación oficial (IPC Indec). Ciara además propuso pagar un bono equivalente a un salario adicional para todos los trabajadores aceiteros y un premio de 70.000 pesos para aquellos que prestaron servicios durante el período de aislamiento obligatorio.

Las autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social convocaron a representantes de los gremios aceiteros (SOEA y FTCIODyARA) y de las industrias para mañana martes 29 a las 11:00 horas en la sede porteña de ese organismo.

Los recibidores de granos afiliados a Urgara también se encuentran llevando a cabo medidas de fuerza en todas las empresas menos en las unidades gestionadas por la Asociación de Cooperativas Argentinas (ACA), Sitio 0 de Quequén, ADM Argentina y Molinos Cañuelas, dado que esas cuatro empresas ya acordaron las paritarias salariales correspondientes el ciclo 2020/21.

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La propuesta presentada por representantes de la Cámara de la Industria Aceitera (Ciara), que comprende un ajuste del 35% en seis tramos y dos bonos, fue rechazada por dirigentes de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso (FTCIODyARA) y del Sindicato de Aceiteros del Departamento San Lorenzo (SOEA) al considerar que “no recompone el salario del 2020 y se escalona hasta dentro de ocho meses” (el último ajuste se aplica en julio de 2021).

También rechazaron que los ajustes por inflación propuestos son no remunerativos, lo que “quiere decir que las empresas que más ganan no piensan pagar las cargas y contribuciones patronales correspondientes, desfinanciando al Estado nacional en un momento crítico como el que atravesamos desde la llegada de la pandemia; la quieren todas para ellos”.

“A esta altura del conflicto, no nos caben dudas de que la intransigencia patronal tiene dos objetivos directos. Por un lado, disciplinar a los trabajadores y conjuntamente enviar un mensaje para el resto del empresariado y la clase trabajadora: la reactivación económica que se espera para el 2021 se la quedarán las empresas”, aseguró un comunicado difundido hoy por FTCIODyARA, SOEA y Urgara.

“El otro objetivo es extorsionar al gobierno nacional e inclusive desestabilizarlo. No sólo buscan la aprobación de su proyecto de ley presentado por el Consejo Agroindustrial (CAA), que ellos mismos crearon y presiden, que implica nuevas rebajas de retenciones para las agroexportadoras y otros beneficios fiscales, sino que al no liquidar divisas continúan apostando a una nueva devaluación del peso argentino que también redundaría en una nueva recomposición de sus extraordinarias ganancias”, añadieron.

El paro aceitero se está llevando a cabo desde hace dos semanas en los accesos de las industrias y terminales portuarias de Cargill, Bunge, ADM, LDC Commodities (Dreyfus), Glencore (Oleaginosa Moreno), Cofco, Terminal 6, Molinos Agro y Aceitera General Deheza (AGD).

Los recibidores de granos afiliados a Urgara también se encuentran llevando a cabo medidas de fuerza en todas las empresas menos en las unidades gestionadas por la Asociación de Cooperativas Argentinas (ACA), Sitio 0 de Quequén, ADM Argentina y Molinos Cañuelas, dado que esas cuatro empresas ya acordaron las paritarias salariales correspondientes el ciclo 2020/21.

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La propuesta incluye el pago de un bono anual, un bono excepcional por la pandemia de Covid-19 y el ajuste salarial correspondiente para el período 2020/21.

Se propuso que la revisión del año en curso por dos meses sea del 10% (4% en noviembre y 6% en diciembre), que se abonará como suma fija no remunerativa para luego integrarse al salario básico a partir de enero 2021.

Para 2021 se propuso un ajuste del 25% en tres tramos hasta julio (13% en enero, 6% abril y 6% julio), los cuales serían no remunerativos pero con impacto en adicionales y horas extras.

Se prevé una revisión salarial en agosto de 2021. “Sobre la base de la inflación real de meses previos, se realizaría el ajuste salarial para, a partir de ese mes, acompañar los ajustes salariales al ritmo de la inflación del año”, indicó Ciara.

La nueva propuesta incluye un bono anual, el cual sería 35% superior al recibido en 2019 para los trabajadores que prestaron servicios durante el aislamiento obligatorio y del 80% de esa cifra para los que no prestaron servicios. Y además se propuso un bono por la pandemia (por única vez) no remunerativo) de 60.000 pesos en cuotas mensuales.

Los sindicatos habían reclamado un bono anual de 70.000 pesos y otro por la pandemia de 100.000 pesos para todos los empleados.

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