La entrada El gobierno estableció un incentivo para empresas agropecuarias que contraten trabajadores temporarios por más de siete meses ¿De qué se trata? se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>Desde el presente mes de septiembre se estableció el régimen de compatibilización del trabajo rural registrado con la recepción de planes sociales bajo las modalidades de trabajo temporario, trabajo permanente discontinuo o trabajo de temporada.
Pero a partir de la resolución conjunta 8/2021, publicada hoy en el Boletín Oficial, se determinó que, en el marco del nuevo régimen, las prestaciones dinerarias de los planes sociales, con excepción de la Tarjeta Alimentar, podrán ser consideradas a cuenta del salario de los trabajadores a partir del sexto mes de iniciada la relación laboral con prestación efectiva de tareas.
Es decir: si un trabajador temporario, por ejemplo, permanece realizando tareas durante ocho meses, en los dos últimos el empleador podrá deducir el monto de los planes sociales del salario percibido en ese período por el trabajador, el cual, si bien cobrará menos que en los primeros seis meses, tendrá asegurado un ingreso por un lapso mayor al habitual.
En los fundamentos de la medida se explica que “se entiende conveniente promover la contratación de los trabajadores y trabajadoras” por medio de “la progresiva integración en el salario de las prestaciones dinerarias abonadas por dichos planes y programas sociales y de empleo en los casos que la prestación efectiva de tareas se desarrolle de manera continua durante un período superior a los seis meses de duración”.
La resolución conjunta 8/2021 establece que las “prestaciones dinerarias se considerarán integrantes de la remuneración a todos los efectos, incluso para la evaluación del cumplimiento de las normas legales o convencionales que establecen las retribuciones mínimas” establecidas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Sin embargo, aclara que el empleador estará obligado a abonar los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social que correspondan sobre el total de la remuneración.
Por otra parte, la resolución conjunta 8/2021 aclara que el monto de “la Asignación Familiar por Hijo, Hijo con Discapacidad y/o Prenatal al que tengan derecho los trabajadores y las trabajadoras contratados o contratadas” en el régimen de compatibilidad “en ningún caso podrá ser inferior al monto equivalente al 100% del valor general de la Asignación Universal por Hijo e Hijo con Discapacidad y/o Embarazo para Protección Social, según corresponda”.
El empleo temporario en el ámbito agropecuario suele incrementarse en el primer cuatrimestre de cada año para luego descender de manera significativa durante el período invernal.
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]]>La entrada Avanza en el Congreso una iniciativa para compatibilizar trabajos temporarios en el agro con el cobro de planes sociales se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>La excepción contempla a los programas nacionales de asignación universal por hijo y por embarazo, siempre y cuando la remuneración percibida por el trabajador no supere dos salarios mínimos por mes (una cifra que en la actualidad es de 58.320 pesos).
La iniciativa pretende resolver un inconveniente presente en muchas producciones regionales que requieren trabajadores temporarios, quienes no aceptan “blanquearse” al realizar tareas estacionales para no perder los ingresos percibidos por planes sociales.
Por eso, desde la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) vienen reclamando a legisladores de los diferentes bloques que instrumenten un régimen orientado a solucionar el problema.
Del Valle Giménez aseguró a Bichos de Campo que “el proyecto tiene fuerte adhesión de los senadores del Frente de Todos y de Juntos por el Cambio”.
“Hay consenso favorable para que en la primera semana de junio tenga dictamen y tratamiento en el Senado”, afirmó la legisladora, quien además dijo que “ya tuve conversaciones con los diputados (de las comisiones correspondientes) y están trabajando en la misma línea”.
La ley tendría una duración de dos años, plazo en el que se espera haya una reactivación de la economía que no haga necesario el pago de subsidios sociales.
Escuchá la entrevista completa a Nora del Valle Giménez:
Desde la CAME se ilusionan con que la futura normativa resuelva el problema. En ese sentido, Pablo Vernengo, directivo de la entidad, dijo a Bichos de Campo que “para nosotros es sumamente importante, porque estamos hablando de 625.000 puestos de trabajo que requieren las economías regionales para levantar la cosecha”.
“Este año estamos todavía teniendo grandes impedimentos para conseguir personal. Hay productores, como por caso los citrícolas, que en algunos casos les quedó hasta el 30% de la cosecha sin levantar en un país donde hay gente que pasa hambre”, advirtió.
Vernengo dijo que el problema arrancó en 2013 y que recién año pudieron acceder a la vía legislativa para obtener una respuesta que no pudieron encontrar en el Poder Ejecutivo. “La solución podría ser inmediata, dado que, por ejemplo, con el personal doméstico mediante un decreto resolvieron que pueden percibir su salario más la asignación universal por hijo o embarazo”, argumentó Vernengo.
Escuchá la entrevista completa a Pablo Vernengo:
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