Ricardo y Elsa eran descendientes de italianos y se dedicaban a hacer tanto agricultura como ganadería en su campo ubicado en la localidad bonaerense de Lima. Esteban y José Luis pasaron toda su infancia en contacto con ellos.

“Desde que tenía un año y medio iba en una Ford 65 con el tío Ricardo al campo. Mamé todo, desde la vaca hasta la agricultura”, contó a Bichos de Campo Esteban, el hermano mayor de los Barbi.

Por desgracia, cuando Esteban tenía 17 años, Ricardo sufrió un ACV. Si bien se recuperó, no quiso volver a trabajar la tierra y fue ahí que los hermanos Barbi consideraron por primera vez ofrecer servicios a otros campos.

“Los primeros tres años nos ayudó en todo. En ese momento el tío tenía algo de campo propio, pero nosotros no. Cuando estuvo mejor, le pedimos seguir con agricultura y nos dejó el parque de herramientas. El resto de la tierra la vendió. De eso pasaron 27 ó 28 años. Teníamos hambre de gloria, desde ahí no miramos para atrás; le debemos todo”, afirmó Barbi.

Los hermanos se iniciaron realizando cosechas para terceros y luego comenzaron a trabajar a porcentaje con algunos clientes. Actualmente, entre agricultura y ganadería, trabajan 14.000 hectáreas -de los cuales el 95% es alquilado y el 5% restando se hace en el marco de acuerdos a porcentaje- y han logrado, luego de mucho esfuerzo, comprar un pedazo de campo propio.

Mirá la nota completa acá:

“No hemos perdido prácticamente campos, al contrario, siempre hemos ido creciendo. Lo mismo pasó con la ganadería. El tío nos decía que la vaca era un cheque al portador, entonces en nuestra empresa siempre se la tomó como una caja de ahorro. Tal es así que pudimos comprar un pedazo de campo”, dijo alegre Barbi.

Los años también les permitieron engrosar su parque de maquinaria, que hoy incluye todo el equipo completo para pulverizaciones, siembra, cosecha y laboreos. A eso le siguió el armado de una planta de silo y la compra de camiones, que incluye uno para el transporte de los animales, ya que realizan engorde a corral de terneros en feedlot.

Los Barbi también cuentan con la ayuda de Jaime Mestre, un ingeniero agrónomo que trabaja con ellos desde hace 17 años, quien los contactó con Emilio Satorre, uno de los referentes agrícolas más reconocidos de la Argentina.

“Si bien con Jaime estamos arriba de toda la tecnología, Emilio nos aportó muchísimos datos, y nos nutrimos de un montón de cosas. Después, a través de otro amigo en común, conocimos a Mercelo Arriola –principal difusor de los cultivos de servicio en Aapresid. Jaime quería traerlo para que nos empuje a los cultivos de cobertura y estamos muy conformes”, sostuvo Barbi.

-¿Eso es un costo para ustedes o consideran que puede ser rentable y útil?- le preguntamos.

-Nosotros lo estamos tomando como una inversión a largo plazo, porque hoy tenemos serios problemas de malezas resistentes. Vamos por ese camino, no es fácil masificar tanta cantidad de hectáreas, pero también intensificamos la rotación. Estamos haciendo más cultivos de invierno, como por ejemplo las arvejas. Le estamos buscando la vuelta; creo que el camino es ese.

-¿Te sentís importante al trabajar tanta cantidad de hectáreas?

-No. La cabeza mía y de mi hermano piensan en producir y en invertir. Sale una cosechadora nueva y la querés comprar, sale una pulverizadora y la querés comprar.

-¿Hay una pulsión por la tecnología?

-La tecnología te va llevando. Históricamente el productor vive comprando fierros y nos vamos a morir comprando fierros. Hay que buscarle un equilibrio, pero lo cierto es que con en tanta cantidad de hectárea los fierros se gastan y llega el momento en que hay que renovar.

-¿Es fácil renovar maquinaria? Sobre todo cuando no tenés avales ni un campo para hipotecar.

-Depende, hubo momentos en que hubo créditos ‘blandos’. En este momento, por ejemplo, no hay nada. Hace dos años que al productor que tiene dos kilos de soja declarada no le dan un crédito. Es la famosa clausula del Banco Central (BCRA). Nosotros lamentablemente tenemos que cambiar las dos  cosechadoras y estamos esperando que aparezca algún crédito con tasa accesible. La única forma de pagar los fierros es que se vayan pagando con la misma producción.

-Gran parte de la agricultura la hacen contratistas o arrendatarios. ¿Cuál es el principal problema que te gustaría que se corrija?

-Uno de los grandes desafíos hoy es el factor humano. La gente no quiere venir a trabajar al campo. Te subís a una cosechadora de estas y tiene una tecnología que ni los autos de alta gama tienen, pero la gente no quiere venir a trabajar al campo y eso nos va limitando. El factor humano nos va limitando. Está más que claro que uno trabaja para ganar plata, pero llega un momento en donde no pasa que decís “bueno, me embarco cinco años para adelante y compro una cosechadora”, pero para ella necesito un operario y no hay; no es una cuestión de plata, es una cuestión de que se perdió la cultura del trabajo.

Barbi reconoce también que en aquella zona de la provincia, el campo compite muchas veces con la demanda de mano de obra de las industrias de la zona, lo que hace que tengan que buscar nuevos trabajadores en localidades a más de 50 kilómetros de Lima.

-¿De quién aprendieron a trabajar tanto?

-Nosotros lo mamaos del tío Ricardo, un gringo que lo único que hizo fue trabajar toda su vida. En los inicios el tío nos decía “mira que el campo es muy sacrificado, que te absorbe y no te suelta más”. La biología te lleva de tiro y la verdad es que en cierto modo tratamos de que no nos pase lo mismo, pero estamos muy contentos.

La entrada Los hermanos Barbi heredaron de su tío adoptivo maquinaria y muchas ganas de trabajar para terminar produciendo 14.000 hectáreas: “Teníamos hambre de gloria”, afirma Esteban se publicó primero en Bichos de Campo.

Entonces, a quienes manejan la cuenta oficial del INTA se les ocurrió subirse al envión y escribieron una acusación basada sobre todo en prejuicios, porque no hay censo oficial que confirme lo que dijeron. Dedo al viento, aseguraron que “tres cuartas partes del trabajo infantil sucede en el sector agropecuario o en actividades rurales”.

El oficio de sus padres habrá sido el mismo que ellos, rascarse el pupo, todos los que hemos realizado alguna actividad desde chicos, estamos orgullosos de ello, solo los inútiles y vagos se pueden quejar

— Carlos Ledroz (@maratza2) June 12, 2021

Peor todavía, en el INTA señalaron con el dedo acusador a la comunidad agropecuaria, como responsable de esta situación a la que se naturalizaría. Arriesgaron que “hay cierta tolerancia social que lo enmascara como actividad familiar. Y es claro que en cualquiera de sus variables no es beneficioso y está prohibido por ley”.

Para muchos, lo del INTA fue sin lugar a dudas fruto de “una actitud anti-agropecuaria”. Ni más ni menos. Paradójico viniendo de quien venía.

“Dos grandes compañías mundiales fueron fundadas por hombres que de niño aprendieron el oficio. Uno fue Jerome Increase Case, quien de niño ayudaba a su padre en la tareas de trilla (el fundador de Case). El otro fue John Deere (fundador de la compañía homónima), quien a edad de 13 años comenzó a trabajar de herrero”, apuntó José Luis Amado como  para marcar la cancha de que las tareas desarrolladas por niños en el ámbito rural no siempre son sinónimo de explotación laboral infantil, como sugería el INTA.

En ese sentido, el productor cordobés Marco Giraudo escribió: “Desde los 6 años trabajo, con trabajos fijos todos los días y con supervisación de Mamá. Cerrar vaca lechera, juntar huevos, poner combustible motor Villa, cerrar caballo nochero, ordeñar, por supuesto ir a escuela y hacer deberes, además jugar con hermanos y amigos, ¡Feliz!”

“Salía con mi viejo a abrir tranqueras a los 7 años y para ganarme un mango nos ofrecía a mi y a mi hermano la tractoraeada y la cosechada. ¡El trabajo dignifica! Nadie se muere por trabajar….”, apuntó otra crítica.

“Desde chico me desvivía por faltar a la escuela para poder ir al campo a ayudar a mi papá! Me llevaba a upa arriba del tractor. Lo ayudaba a abrir tranqueras y a pisar alambres. A enganchar carros y a hacer quinta. Gracias papá, por enseñarme que nada viene de arriba”, se mostró muy crítico del INTA otro productor llamado Emanuel Zappa.

Habrán las escuelas! Sobre todo las rurales. Que haces un chico de 15 años que vive en el campo con si familia si no puede ir a estudiar? Ustedes, estado, son los que los condenan

— Vicente Coluccio (@ColuccioVicente) June 12, 2021

Alguien bajo el seudónimo de Gaucho Alambre se lamentó: “Una de las pocas entidades del gobierno que funcionaba muy bien como el INTA está siendo abordada y pulverizada en estructura, valores y capital humano por esta secta de socialistas kirchneristas. Esto es una muestra de ello. En el campo se trabaja en familia desde la cuna. Brutos”, afirmó.

Mauro Mazza, más diplomático, explicó las razones del malestar generalizado que desató la opinión del INTA: “Este tweet es una ofensa a toda la familia del campo, al arraigo, a la identidad rural argentina. Borren esto.. no tienen vergüenza en publicar algo así”.

Algunos lectores observaron que existe cierto prejuicio -lo increíble que haya sido dentro de una institución agropecuaria- para endilgar solamente la culpa por el trabajo infantil al medio rural. “Si creen que solo hay trabajo infantil en zonas rurales, como trabajo familiar, están equivocados. También existe en el ambiente artístico, actuando desde niños. Pero eso no está mal visto porque es cultura”, remarcó una mujer. “En mi ciudad (la más pobre de Argentina), los chicos de diez o menos años andan juntando basura en carros con sus padres. No vi a ninguna autoridad del INTA quejándose por eso. Si es Peronia nos callamos. Si vemos la astilla en el ojo ajeno, acusamos cuál (Victoria) Donda a los negreros”, añadió Juan Mendiburu.

“Infancias en juego son las de las villas de las grandes ciudades. No la infancia campesina. ¿Qué podés pedir, si el que escribe eso desde lo que fue una gran institución posiblemente poco sabe de la vida en el campo?”, se lamentó Hernán Pueyo, un reconocido maestro rural y extensionista.

Otra opinión, en sentido de diferenciar la vida de los niños en el campo de la explotación laboral, decía: “Mis vecinos tienen un campito, los tres nenes hacen tambo, iban a la escuela a caballo (cuando había clases). Son chicos felices, respetuosos. El más grande de 19 trabaja cosechando y guarda su primer autito en mi casa. No conozco chicos más sanos y felices. Vengan al campo”, les recomendó a los del INTA.

No se que número, pero si se que un grandísimo porcentaje de menores trabajan con sus familias, cebolla (Bolivianos) en Río Colorado, horticultura en los cinturones (Bolivianos y otros) e infinidad de actividades en todo el País. Ya que el INTA está en el tema que lo solucione.

— Carlos Miguel Bilbao (@Carlosbilbaopro) June 12, 2021

“A través del trabajo se transmite la pasión por lo q uno hace. Ustedes deben difundir y crear tecnología porque para eso están. La ideología déjenla para otra ocasión… y otro espacio”, pidió otro productor Emilio Ré.

Otra opinión pidió revisar la cultura urbana, más que la rural. “En general no es explotación, es formar personas de bien, en familia, para afrontar la vida. Vayan a las grandes ciudades para ver los resultados de no inculcar el trabajo en los niños: no haces trabajar a nadie ni con la orden de un juez, quieren que les den todo y gratis”, lamentó.

“En el campo trabaja toda la familia, siempre fue así. Al campo no le dan IFE ni tarjeta Alimentar. Caradura, otro organismo progre K. Vayan a Cuba y vean la explotación sexual que hay de menores. Opinen de eso”, señaló metiendo el dedo en la llaga un lector de nombre Esteban. Irónico, otro replicó: “¿Vas al campo a ver eso ? Subite al tren y vas a ver lo mismo, pero potenciado 10 veces?

EPA! Se olvidaron de contar cuando lavan parabrisas en CABA, descalzos en el pavimento al rayo del sol, o cuando entran a los bares vendiendo carilinas o curitas, ESO es peor!!

— M Cecilia (@apuni78) June 12, 2021

Para Carlos David Barrios Barón, “sin negar que existan situaciones que deban ser interrumpidas y penadas en esta actividad, como en cualquier otra , la realidad de las familias rurales es diferente y debe mirarse bajo otra óptica. Me sorprende y me duele tener que expresar esta opinión a una institución tan querida y valorada por mi como el INTA, en la que tengo infinidad de técnicos y personas de altas cualidades morales y profesionales. Debieran ser más cuidadosos con estas expresiones de una contundencia”.

Gustavo del Bosco escribió: “No es bueno generalizar. Lo que no hay ninguna duda es que quien de niño incorpora la cultura del trabajo difícil vaya a tener como objetivo vivir del Estado. Trabajo desde los 13 años en el campo, estudié, me recibí, no tengo ningún trauma y soy feliz”.

En tanto, Lisandro Heguy estableció bien las diferentes situaciones. “El trabajo infantil nunca va a comprometer de mala manera el futuro de lo jóvenes!! Distinto es la explotación infantil y peor aún este gobierno de mierda. Eso si compromete el futuro de los niños”.

“Muchachos, yo se que ustedes no son muy propensos a eso, pero trabajar es bueno. Arranquen de ahí”, les recomendó otro tuitero, como para cerrar.

La entrada En el día internacional contra el trabajo infantil, al INTA lo mandaron a aprender a trabajar se publicó primero en Bichos de Campo.

“Hoy Jornaderos es una organización que vincula la academia con la producción, los grandes con los más chicos, y lo viejo con lo nuevo”, dijo a Bichos de Campo uno de los fundadores de la plataforma, Lucas Amadeo.

Ingeniero agrónomo recibido hace muy poco de la Universidad de Buenos Aires, Lucas reconoció que sufría con la falta de práctica concreta en sus tiempos de estudiante. “Pasaba mucho tiempo en el aula, poco tiempo en el campo, había falta de interacción y vinculación con las empresas, había falta de conocimientos prácticos. Si nos quedábamos ahí dentro, difícilmente estaríamos a la altura de los desafíos. Entonces decidimos hacer jornadas a campo, y nos pusimos un nombre y un logo”, comentó.

Amadeo está ahora convencido de que se puede mejorar la formación y la inserción laboral de los jóvenes profesionales de la agronomía en las empresas, generando intercambios entre el mundo técnico, práctico, académico y empresarial, reduciendo distancias entre el mundo educativo y el mundo productivo. Por eso promueve las experiencias de interacción entre estudiantes de universidades, jóvenes profesionales y empresarios del sector agroindustrial.

Mirá la entrevista a Lucas Amadeo:

-¿Y cómo funciona Jornaderos?

-Las universidades y las empresas ofrecen sus actividades en nuestro portal web (en este caso virtuales por el coronavirus). Los usuarios se inscriben y asisten. Pero también tenemos capacitaciones presenciales y virtuales, seminarios y webinarios, y todos nos permiten formar gente”, resaltó el joven oriundo de la ciudad de Pergamino.

Eso no es todo. Amadeo remarcó que otra de las actividades que promueven son jornadas de candidatos para empresas. “Cuando hacemos capacitaciones no solo formamos gente. También los diagnosticamos porque, muchas veces, todo el potencial no se puede poner en una hoja o en una entrevista. Es generar alternativas a los procesos tradicionales de inserción laboral. Así surgieron las jornadas de candidatos, en las que, si una empresa tiene una búsqueda puntual, puede seleccionar varios perfiles, invitarlos al campo y poder interactuar con ellos”, manifestó.

Al mismo tiempo, durante las jornadas de candidatos, las empresas pueden evaluar a los postulantes. “A partir de estos eventos, hacemos que tanto las empresas como los candidatos tomen decisiones laborales con más y mejor información, no sólo con lo que la persona dice que hace, sino con lo que realmente la persona hace, porque está en el sistema. A su vez, lo que sus interlocutores dicen de esa persona, porque cada vez que termina una actividad, el interlocutor evalúa al jornadero”, describió.

En el #DiaInternacionalDeLaJuventud aprovehamos para saludar a cada uno de los y las jóvenes que forman parte de nuestra red buscando ser cada día un poco mejor como profesionales del sector agroindustrial! #jovenes #ganandotiempoaltiempo pic.twitter.com/xKgDf2dQ5W

— JornaderosAgro (@JornaderosAgro) August 12, 2020

“Entre 2015 y hoy llegamos a más de 300 jóvenes de mas de 5 universidades y seguimos creciendo en el país, porque la idea fue buena y está clara la necesidad de vincular la educación con la producción”, relató Amadeo, y agregó que esa idea, a partir de una necesidad visible, se transformó en un emprendimiento.

El co fundador de Jornaderos recordó que el proyecto fue creciendo con ellos. “Pasamos de un reclamo que era el de que no había práctica en el ámbito universitario, o había muy poca, a la acción. Transformamos un problema en una oportunidad. Esa misma filosofía es la que nos hizo pasar de ser una organización que sólo hacía jornadas a campo, a pasar a ser una organización 2.0 que mejora la formación, la inserción, el desempeño y que acompaña la transformación de los sistemas de producción a partir de las personas”, declaró.

Esa es la esencia de los Jornaderos Agro, la de ser un gran puente que acerque la teoría de los pupitres de las universidades, a la práctica concreta de los potreros y empresas del mundo agroindustrial.

La entrada Lucas Amadeo cuenta cómo nació Jornaderos: Estaban estudiando agronomía entre cuatro paredes, pero querían salir al campo se publicó primero en Bichos de Campo.

Flores opinó que “uno de los males más tremendos que hizo el kirchnerismo en la cabeza de los pobres fue reivindicar la pobreza. No digo que no haya pobres dignos. Hay muchos. Pero no se puede decir que la pobreza sea digna en un país donde tenemos todo para crecer”.

Mirá la entrevista completa realizada a Héctor “Toty” Flores:

El pasado del Toty no es el de muchos otros políticos. Entrerriano, oriundo de la localidad de Feliciano, Flores es hijo del proceso de éxodo rural y terminó trabajando en la industria metalúrgica en los ´70. Luego, como muchos, quedó desempleado en los ´90. A partir de allí se lo considera como uno de los fundadores de los movimientos piqueteros o de desocupados. Según él, aquellos embrionarios “tenían una diferencia con los de hoy, y es que en ese momento eramos movimientos que queríamos volver a trabajar. Cuando en 1997 la única respuesta del Estado para los desocupados eran los planes sociales, nosotros dijimos que no queríamos eso y los rechazamos”.

“Estos movimientos nos dieron una identidad. Al principio fuimos varios, y en 2001 quedó un solo movimiento, el del Movimiento de Trabajadores Desocupados (MTD) de La Matanza, en donde construimos una cooperativa que lleva el mismo nombre del barrio donde la hicimos: La Juanita. Ese fue el año de mayores luchas, y fue también el año en que más perdimos los pobres. Ahí es donde empezó nuestra relación con el campo”, agregó Flores. Era la época de “Piquete y cacerola. La lucha es una sola”,

Su primer contacto con un dirigente agropecuario fue, según recuerda, con Mario Llambías, el ex presidente de CRA. “En ese momento acordamos algo muy importante, y es que si el campo se desarrollaba en el interior del país, también nos iba a beneficiar a nosotros, porque la gente iba a quedarse allí. Es que a veces la gente viene al conurbano porque no encuentra desarrollo”, recordó Flores como hablando de su propia historia.

Para Flores, los planes sociales resultan más una contención social que generación de trabajo. “Primero, los que toman los planes son beneficiarios, por ende, no te queda en la cabeza que es un derecho sino que detrás hay un benefactor. Y luego, si un trabajador está contenido, no puede sacar su creatividad, la cual sólo se da en libertad. Si me preguntás qué es lo más importante que hicimos en La Juanita, es que nunca nos ganaron de la cabeza. Somos libres, y eso nos puso en contra del Gobierno”, declaró.

Ver: Aníbal Fernández redobla la apuesta en el caso Vicentin: “No tengan ninguna duda que vinimos por todo; por todo lo que hicieron estos estafadores”

-¿Lo que se discutió en 2008 fue finalmente eso? ¿el trabajo como valor o la contención como política?

-Esa es la síntesis. Exactamente, porque desde entonces vino un conflicto acerca de qué país queremos, si el de la marginalidad, de los bolsones como ahora se han visto en Quilmes, algo que nosotros conocemos y transitamos todos los días, o bien un país que sea pujante, que sea exportador y que pueda generar divisas para crecer. Y acá hay una cuestión central y creo que el campo la expresa, y tiene que ver con la defensa de los valores. Por supuesto que había una puja económica en 2008, pero las grandes marchas de las que participé en los pueblos y el acompañamiento de estos al sector agropecuario tenía que ver con esa defensa. Esa idea de libertad está muy presente cada vez que el campo toma la iniciativa de defender eso.

-Eso iba a preguntarte. ¿Vos estableces algún paralelo con la situación actual de Vicentin?

-Yo creo que el proceso no está acabado y que tiene elementos muy parecidos a los de 2008. Hoy el ataque al campo tiene que ver con lo que también planteaba el kirchenrismo que era recortar los excedentes que el campo podía producir, y que pudiera financiar el clientelismo que se da a partir de un Gobierno populista, que no es el Gobierno de la justicia social, sino que es un Gobierno que necesita tener muchos pobres, porque estos son los que lo votan. Quieren tomar las ganancias del sector agropecuario, para ganar adherentes que puedan luego estar en contra del campo.

La entrada Héctor “Toty” Flores: “Uno de los males más tremendos que hizo el kirchnerismo en la cabeza de los pobres fue reivindicar la pobreza” se publicó primero en Bichos de Campo.

El propio Renatre contó el caso: sus inspectores, junto con delegados de la UATRE (el gremio del sector) y agentes de distintas áreas gubernamentales, pudieron entrar gracias a la intervención de la justicia en una finca salteña que previamente había negado el ingreso a los inspectores. Allí finalmente e se relevaron un total de 49 trabajadores, de los cuales 34 no estaban registrados.

“Dicha finca tiene como antecedente una visita de inspección previa en la que se negó el ingreso a inspectores del Registro y de la autoridad laboral provincial, y una segunda visita infructuosa realizada junto a inspectores del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Tras impedirse estas fiscalizaciones, se procedió a realizar una presentación en forma conjunta solicitando una orden de allanamiento del establecimiento”, indicó el Registro en una gacetilla.

El Renatre no dudó en delatar la identidad del infractor: Se trata de la finca Don Félix, ubicada a 254 kilómetros de la Ciudad de Salta y dedicada a la horticultura. “A causa de haber imposibilitado las inspecciones mencionadas, la empresa fue imputada de sendas infracciones por obstrucción a la actuación administrativa del trabajo”, se enfatizó.

El allanamiento al amparo de la justicia se realizó el 12 de junio. Esta vez, además de los inspectores, participaron la Policía de Seguridad Aeroportuaria, el RENATRE, la AFIP y Ministerio de Trabajo, “lográndose entrevistar un total de 49 trabajadores, de los cuales 34 no estaban registrados”.

Sirva el caso de antecedente para otros productores que no quieran cumplir con las normativas laborales esenciales para beneficio de sus trabajadores.

La entrada Por hacerse el gallito: Allanamiento judicial a una finca de Embarcación que se negaba a permitir una inspección laboral se publicó primero en Bichos de Campo.

Con muchos años de trayectoria en su haber -fue reclutador de personal para empresas en Agrositio-, ahora Pike dirige su propia consultora: Capital Humano Agro. Está convencido de que para que la gente no se vaya de sus lugares de origen y continúe aprendiendo sobre oficios rurales, “las capacitaciones deben ser ambulantes; hay que llevarlas directamente a las personas”.

Pike, que estudió Ciencias Económicas en una universidad de Uruguay, manifestó que “hoy se pide todo tipo de trabajos”, pero predominan los que requieren ciertas especializaciones.

“La ganadería tiene enormes posibilidades en Sudamérica, que es un gran reservorio de campo, pasto y agua. Allí se requiere mucho personal. En agricultura tecnificada también hay mucha demanda. Son todos puestos que requieren capacitaciones específicas, para que puedan manejar esta tecnología moderna”, resumió.

Mirá la entrevista completa realizada a Federico Lyford Pike:

De todos modos, la tendencia es la contraria. Son cada vez más los jóvenes que se van del campo a la ciudad, en búsqueda de mejores oportunidades no solo laborales sino de bienestar, vivienda y acceso al sistema de salud.

Para Pike, “es un problema que tuvimos siempre”. Retó a los empresarios del agro que no siempre brindan buenas condiciones a sus empleados. “No tienen claro que deben dar comodidades a quienes vayan a sus empresas a hacer pasantías”, afirmó.

El director de consultora Capital Humano Agro aclaró que “por suerte no todos son así. Vos pensá que muchos fueron formados en una linea verticalista; era otro estilo de mando, de liderazgo. Hoy toda la muchachada viene con otros criterios. Veo un cambio en eso, pero también creo que la velocidad a la que se da ese cambio debería ser tres veces mayor”.

“Creo que (a los nuevos trabajadores) hay que apoyarlos para que estén cómodos en el campo. Hay algo muy importante que tiene que ver con el reconocimiento. Hace poco escribí un artículo sobre eso y considero que lo deben leer todos los empresarios, porque el reconocimiento no es sólo económico”, concluyó.

Para contactarse con la consultora Capital Humano Agro o ver su oferta laboral, se puede hacer click aquí. 

La entrada ¿Hay trabajo en el campo? El consultor Federico Pike cree que los productores están aprendiendo a cuidar mejor a su personal se publicó primero en Bichos de Campo.

Los creadores de la App, que por ahora solo está disponible en la web, integran Grupo Cencerro, una consultora que se dedica a mejorar el nivel de gerenciamiento de las empresas del campo. Allí consultaron a sus clientes, varias empresas agropecuarias, quienes “en las últimas tres campañas han tenido al menos una vez un ‘problema para contratar personal’, con la evidencia que indica que cientos de personas migran de sus pueblos a las grandes ciudades para encontrar oportunidades de trabajo, dejando de lado muchas veces sus experiencias en el rubro agropecuario”.

“Creemos que una arista fundamental del problema es la desconexión y por eso decidimos abordarlo”, dijeron desde esa consultora. Contaron luego que “la idea es construir una gran comunidad. Las personas que están buscando trabajo podrán inscribirse rápidamente dejando sus datos de contacto, escribiendo una carta de motivación e incluyendo sus referencias de trabajos anteriores. El proceso dura menos de 5 minutos y es bien simple. La idea es ir a lo concreto”.

En la otra punta, “los productores que busquen trabajadores para su campo podrán acceder a toda la base de datos y filtrar por provincia, edad y experiencias. Luego de eso podran buscar y abrir los perfiles de los candidatos, elegir el más apropiado y comunicarse directamente”.

Desde la aplicación también se podrán compartir los contactos a través de whatsapp. La explicación fue que “lo primero que hace el productor cuando busca un trabajador es publicarlo en el grupo de whatsapp de la zona”. A partir de esta innovación “podra compartir los perfiles que hayan visto en Trabajadores del Campo y así dinamizar la búsqueda”.

Trabajadores del Campo es completamente gratis. Desde Grupo Cencerro explicaron que “entendemos que con esta herramienta no solo ayudaremos a los productores a volver más eficientes sus empresas, ya que creemos que lo que define el éxito o el fracaso de una empresa son sus integrantes, sino que estamos convencidos que es un gran aporte a la sociedad para que, ojalá, cientos de personas puedan conseguir un empleo y desarrollarse ellos y sus familia”.

La entrada Trabajo hay, el problema es encontrarlo: Lanzan una aplicación para vincular a quien lo busca con quien lo ofrece se publicó primero en Bichos de Campo.

La oficina argentina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se hizo eco de esta cifra, y por eso trabaja fuerte en la detección y prevención, a través de la conformación de alianzas institucionales que contribuyan a su erradicación.

Bichos de Campo dialogó con Gustavo Ponce, punto focal de trabajo infantil de la OIT Argentina, para entender cómo se da ese trabajo mancomunado en tan difícil tarea.

¿Cuándo y cómo formaron las alianzas institucionales para contribuir con la erradicación del trabajo infantil?

Las alianzas se vienen conformando desde hace poco más de 15 años, cuando se puso sobre la agenda la prevención y erradicación del trabajo infantil como problema público. Algunas empresas lo vieron como un problema, y fueron entendiendo cada vez más que el trabajo infantil va en contra de la producción y de la sostenibilidad del trabajo de una empresa, y además es una violación a la ley argentina, que establece que los chicos pueden trabajar solo a partir de los 16 o 17 años, y en condiciones de protección.

Hubo una serie de alianzas donde se combinaron los esfuerzos públicos con los del sector sindical y con las políticas que desarrollaban las empresas. Todo eso fue una especie de red que se fue tejiendo y paralelo a eso se fue generando institucionalidad y un primer plan nacional que data del 2006, el cual preveía la conformación y el fortalecimiento de comisiones provinciales para erradicar el trabajo infantil, y todo eso generó alianzas inclusive dentro de los mismos organismos. Por ejemplo, el ministerio de Trabajao tenía un área de investigaciones y otra área de ejecución de políticas, y a partir del desarrollo de estos planes, comenzaron a trabajar de modo más coordinado.

El ministerio de Salud, es otro organismo que no era un actor tradicional dentro de la prevención y detección del trabajo infantil. Sin embargo, si los chicos tienen lesiones o algún inconveniente, asisten a los centros de salud, y por eso es importante que los agentes sanitarios también estén involucrados.

Otra alianza fundamental es con el ministerio de Educación y con los sindicatos como la Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera), los cuales también han estado muy activos en torno a esta problemática.

La alianza más reciente es la del proyecto Offside: Marcando la Cancha, a través del cual se hicieron acuerdos con organismos como el INTA, y se empieza a participar más activamente con otros como la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) y el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre). Esto tiene que ver con el fortalecimiento de la inspección laboral.

¿Cómo participa la OIT en este tipo de trabajo?

La oficina provee una asistencia técnica para el cumplimiento de las políticas públicas que implementa el Estado a partir de la aprobación de los convenios. Cuando se ratifican los convenios 138 o el 182, ambos sobre prevención y erradicación del trabajo infantil, se ponen compromisos por delante, los cuales implican alinear las normativas nacionales con los acuerdos internacionales. Pero la clave pasa por generar políticas más que por adecuar la ley.

Por eso la oficina OIT en Argentina, trabaja para dar esa asistencia técnica que apoye políticas de Estado. Por ejemplo, el prier plan nacional demoró un año en elaborarse y se hizo en conjunto con muchos sindicatos, ministerios y empresas. Se puso de común acuerdo en muchas provincias, pero para ponerlo en práctica hubo que ponerse en coordinación con el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) y con el  Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (Pnud) para dar apoyo a la puesta en marcha de ese plan nacional.

¿Qué balance hacen de campañas argentinas en las que trabajan como la de 100 años, 100 voces, en donde exponen el trabajo infantil en primera persona, conociendo relatos de personas que debieron trabajar durante su niñez?

La campaña 100 años, 100 voces es sumamente positivo, porque, justamente, lo que muchas veces falta en los estudios y documentos es justamente una narración acerca de cómo ha impactado en su trayectoria de vida la incorporación temprana al trabajo. Escuchar estos relatos de personas de varios puntos del país, de distintas regiones, con distintos trabajos y con distintas realidades, nos da un balance positivo, y los testimonios coinciden en su mayoría es que el trabajo desde temprana edad les incidió de modo negativo en la trayectoria escolar.

La mayoría de los entrevistados dijo no estar de acuerdo con el trabajo infantil, y aquellos que no lo veían como algo problemático, cuando fueron consultados sobre si les gustaría que sus hijos trabajen desde temprana edad, rápidamente te dicen que no.

¿Qué herramientas ponen a disposición?

Herramientas como el Modelo de Identificación del Riesgo de Trabajo Infantil (Mirti) son solo algunas de las que tenemos, pero son potentes y novedosas, ya que permite identificar a las provincias, cuáles son sus áreas más críticas respecto a tener riesgo de trabajo infantil, y eso te permite identificar dos tipos de mapas: dónde estás poniendo los recursos y dónde está el problema. Esos mapas no siempre concidirán, pero permiten una re administración de los recursos, lo que implicará un salto cualitativo en las políticas públicas a nivel provincias y territorios.

En 2019 también apoyamos a la Comisión Nacional de Erradicación del Trabajo Infantil, para elaborar una serie de manuales y de guías, porque creemos que hace falta democratizar el conocimiento. Es decir, vemos que muchas veces está pero no circula. Por eso necesitamos facilitar el acceso a ese conocimiento y poniéndolo en un lenguaje comprensible y pedagógico para aquellos que toman las decisiones en las políticas públicas.

Hemos desarrollado un manual para equipos de atención primaria de la salud. Hay mucha información que hemos tratado de reunir en la campaña 100 años, 100 voces, y en la cual hay un gran paraguas que es la política pública, pero debajo de ese paraguas hay muchos documentos que resultan útiles para empresas, sindicatos, los gobiernos y la población en general.

La entrada Trabajo Infantil: cifras que alarman en Argentina y cuál es el rol de la OIT para erradicarlo se publicó primero en Bichos de Campo.

El Programa  funciona, según un comunicado de ese ente, como una oferta laboral no vinculante que tiene por objeto crear un acercamiento de datos entre el trabajador desempleado y el empleador en búsqueda de cubrir puestos en su empresa. Aclaró el Renatre que la iniciativa, una suerte de vieja bolsa de trabajo pero remixada, apunta a generar “un beneficio mutuo” acercando a ambas partes, pero “sin que esto implique obligatoriedad de contratación”.

“Este servicio que brinda el Registro busca atender a los trabajadores rurales desempleados, ofrecerles capacitaciones y dotarlos de herramientas técnicas que les sirvan para reinsertarse en el mercado laboral, generando de esta manera inclusión social e igualdad de oportunidades”, afirmó el nuevo presidente del RENATRE, Orlando Marino,. quien proviene de la Federación Agraria. También destacó que esta herramienta “resulta ser de gran utilidad para consulta de los empleadores registrados”.

El gerente del Seguro Social Rural del organismo, Alberto Brondo, indicó que con esta iniciativa “se da cumplimiento a lo previsto en la Ley 25.191, perfeccionando así el Seguro Social para el sector rural al fomentar el reingreso de los trabajadores al mercado laboral”.

El empleador rural registrado en el organismo podrá ingresar al Portal del Renatre con su usuario y contraseña y acceder al listado completo de los trabajadores rurales que están cobrando la prestación por desempleo y a la información referida a la actividad en la que se desempeñan y las capacitaciones que realizaron.

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La decisión fue aprobada durante un plenario de dirigentes y delegados de todo el país realizado en la sede de la FESITCARA en Capital Federal. Ese sector del gremio está enfrentado a la Federación gremial de la Industrial de la Carne, que conduce el sindicalista Alberto “Beto” Fantini. Ambos sectores sindicales se enfrentaron semanas atrás a los tiros en las adyacencias del frigorífico Ecocarnes, en San Fernando. En ese episodio, hubo dos heridos de bala.

En un comunicado, la Federación que conduce Sixto Vallejos, responsabilizó “al ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, por el agravamiento del conflicto, al entender que la problemática de representatividad con la otra federación gremial podría resolverse de inmediato a través de una delimitación de las zonas de actuación sindical con la aplicación de la legislación vigente”.

Otro punto que aceleró el llamado a medidas gremiales de este sector gremial fue “la negativa de las cámaras patronales a negociar un convenio colectivo y a iniciar una negociación de revisión salarial dada la disparada de la inflación y las consecuencias sobre el poder adquisitivo de los trabajadores”, indicó el comunicado.

“Fuimos pacientes y apostamos al diálogo en todo momento, pero las negociaciones están totalmente acabadas. El ministro Sica se había comprometido y no dio ninguna respuesta”, lamentó Pedro Lacuadra Montiel, secretario adjunto de la FESITCARA.

Sobre la necesidad de reactualizar los salarios de la actividad, el dirigente de la Carne señaló que desde la Federación ya se intimó a los empresarios para reabrir una mesa de diálogo, sin obtener respuestas favorables a los requerimientos de los trabajadores.

Ahora, tras el vencimiento de la conciliación obligatoria, este sector lanzó un plan de medidas de fuerza que comenzará en las próximas horas con retención de tareas en todos los frigoríficos exportadores y culminará con un paro de 72 horas, con fecha a definir.

La federación aclaró que las acciones gremiales afectarán sólo al sector exportador, dejando fuera de alcance a los frigoríficos consumeros que en su gran mayoría afrontan situaciones críticas con procesos preventivos de crisis en curso.

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