La entrada Mientras la UATRE festeja el bono de 20 mil pesos, las economías regionales critican… a un dirigente de las economías regionales se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>A esa situación se llegó de modo particular, porque las diversas entidades que representan a los empleadores (las cuatro de la Mesa de Enlace más la CAME) se oponían a pagar ese bono o a lo sumo se mostraban a favor de actualizar por la inflación el bono pagado el año pasado (que fue de 10 mil pesos), lo que las habilitaba a un pago de hasta 15 mil pesos.
Pero la posición del gremio fue apoyada por los representantes del Estado en la CNTA y por un dirigente empresario que en soledad se desmarcó del resto: se trata del representante de la Federación Agraria, Eliseo Rovetto, actual secretario de Coordinación de esa entidad. Rovetto proviene de Salta, una economía regional, y a partir de su decisión fue duramente criticado desde varias economías regionales que no estarían en condiciones de enfrentar el pago de ese bono suplementario al salario de convenio.
“Pagar un bono a los trabajadores rurales es sumarle más presión al sector agropecuario. Desde la Federación de Productores de Río Negro y Neuquén no podemos pagar el bono. Los productores somos quienes necesitamos una asignación extraordinaria para afrontar la próxima temporada”, declararon los productores de peras y manzanas del Alto Valle de Río Negro y Neuquén.
“Los productores exportadores que integran CECNEA (Cámara de Exportadores de Citrus del Noreste Argentino) consideran que la realidad de las economías regionales, que son aquellas que nuclean la mayor cantidad de trabajadores rurales, sin voz ni voto, no está representada ni interpretada por las 5 grandes entidades del agro o la CNTA. Cien trabajadores de prestación continua en UATRE es un número estándar para una empresa de productores exportadores del Citrus. Este bono equivale en números a 2 cuotas de 1 millón de pesos sobre salarios pagados con SAC y proporcionales de ley. Premio al esfuerzo privado”, se quejaron los citricultores de la mesopotamia.
La decisión del representante de Federación Agraria ante la CNTA provocó una breve crisis dentro de la Mesa de Enlace, cuyos dirigentes se reunieron por este asunto. El actual presidente de la entidad, el mendocino Carlos Achetoni, incluso deslizó ante sus pares que el dirigente salteño se desmarcó solo y no siguió las instrucciones.
Mientras tanto, el dirigente de la UATRE José Voytenco, que fue el que impuso el año pasado esta negociación por un bono anual, festejó la votación dentro de la CNTA. “Es un alivio para los peones rurales que tanto aportamos para que al sector le vaya muy bien durante la pandemia”, declaró.
“El gremio lo venía reclamando desde hace semanas, pero la negativa de la Mesa de Enlace tensó la situación al máximo. De hecho, la semana pasada la organización amenazó con salir a cortar rutas en todo el país para manifestar su descontento”, recordó el sindicato en un comunicado en el que además reconoció que estos 20 mil pesos de bono navideño “representan un incremento del 100% respecto de lo conseguido el año pasado”.
“Quiero agradecer especialmente a Sergio Massa y a Julian Domínguez que intercedieron en favor de nuestra organización para conseguir el bono tan anhelado por los trabajadores rurales”, sinceró Voytenco cuáles fueron sus apoyos.
Debería también haber mencionado al empresario Rovetto.
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]]>La entrada Luego de una intensa negociación, se decidió que las empresas agropecuarias pagarán un bono extraordinario de 20.000 pesos a sus trabajadores se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>En el ámbito de la CNTA las decisiones se determinan en función de dos votos de delegados del gremio que representa a los trabajadores (Uatre) y dos votos de representantes de las empresas agropecuarias, los cuales, de manera rotativa, son cargos ocupados por dirigentes de CRA, Federación Agraria, Coninagro, Sociedad Rural y CAME.
En caso de empate, la decisión final queda en manos del Estado Nacional, que en este caso es representado por funcionarios de los ministerios de Hacienda, de Trabajo y de Agricultura de la Nación.
En la votación realizada hoy los delegados de las entidades del agro –entre las cuales no estuvo el de CRA, dado que había avisado con anticipación que no estaría presente en la reunión– propusieron actualizar por inflación el “bono” de fin de año pagado en 2021, que fue de 10.000 pesos. Como la inflación oficial es del 51,2%, el monto ofrecido era entonces poco más de 15.000 pesos.
Sin embargo, José Voytenco, secretario general de Uatre, se negó a aceptar la oferta al considerar que el bono debía ser de 60.000 pesos, lo que motivó un intenso debate entre los participantes de la reunión, tanto que no pudieron ponerse de acuerdo y pasaron a un cuarto intermedio.
Por la tarde, una vez retomada la reunión, los representantes del Estado nacional propusieron acercar ambas propuestas en un “bono” de 20.000 pesos, lo que fue aceptado por el representante de Federación Agraria. Se abonará en dos cuotas iguales en los meses de diciembre de 2021 y enero de 2022.
Como la propuesta ya contaba con los votos favorables de los representantes del Estado más un voto adicional en representación de los productores, se procedió a darla por válida. Ésta es el acta de la reunión:
IF-2021-126413643-APN-CCNTA%MT
Si bien inicialmente Voytenco había solicitado un “bono” de 60.000 pesos, los funcionarios nacionales que integran la CNTA redujeron notablemente esa pretensión al tener en cuenta que las realidades presentes en las diferentes regiones productivas y actividades agropecuarias es por demás diversa y, como tal, la situación económica y financiera de las empresas del sector difiere sustancialmente entre un caso y otro.
La medida comenzará a estar formalmente vigente cuando sea publicada en el Boletín Oficial, lo que debería ocurrir en los próximos días.
Junto a Sergio Massa participamos de la inauguración de la seccional N°185 de la UATRE-OSPRERA, en la localidad bonaerense de Colón. Quiero reconocer, una vez más, a las y los trabajadores rurales que, en plena pandemia, posibilitaron que el país siga produciendo
#ArgentinaUnida pic.twitter.com/bCSeOdKE1u— Julián Domínguez (@DominguezJul) December 27, 2021
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]]>La entrada Se ajustaron por inflación los salarios de trabajadores rurales, tractoristas y operadores de pulverizadoras con un bono adicional del 15% a partir de octubre se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>La resolución 139/2021 de la CNTA dispuso que para el presente mes de agosto y el próximo de septiembre el salario mínimo del peón general es de 51.660 pesos mensuales, mientras que es de 53.577 para ovejeros, de 55.484 para ordeñadores en tambos, de 56.953 para puesteros, de 62.822 para capataces y de 66.271 para encargados.
A partir de octubre y hasta el mes de marzo de 2022 deberá abonarse además una asignación no remunerativa equivalente al 15% del salario básico. En el caso del peón general, por ejemplo, la misma es de 7790 pesos mensuales.
AFernandez-RES-CNTA-139-2021La CNTA además fijó una nueva remuneración mínima para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de cosechadoras de cereales y oleaginosos en todo el territorio nacional (incluye también la recolección de arroz).
La resolución 141/21 de la CNTA dispuso para esa actividad en agosto y septiembre de 2021 un salario mínimo mensual y diario de 83.381 y 3673 pesos respectivamente. A partir de octubre y hasta marzo de 2022 también deberá abonarse una asignación no remunerativa del 15%, que en este caso es de 12.573 pesos por mes.
AFernandez-RES-CNTA-141-2021En lo que respecta a la remuneración mínima para el personal dedicado de manera exclusiva a la aplicación de productos fitosanitarios en el ámbito de todo el país, la resolución 142/2021 de la CNTA dispuso que en agosto y septiembre de este año el salario mínimo del peón auxiliar dedicado a aplicación de fitosanitarios es de 88.577 pesos por mes, mientras que para el conductor de equipos pulverizadores autopropulsados la remuneración mínima fue fijada en 128.876 pesos.
Al igual que en los casos anterior, entre octubre de 2021 y marzo de 2022, además del salario básico, habrá que abonar una asignación no remunerativa del 15%, que en este caso es de 5369 pesos por mes para el conductor de equipos pulverizadores.
AFernandez-RES-CNTA-142-2021Vale recordar que el artículo 38 de la Ley 26.727 de Trabajo Agrario, vigente desde fines de 2011, determina que los trabajadores permanentes deben recibir una bonificación por antigüedad equivalente al 1,0% de la remuneración básica por cada año de servicio cuando el trabajador tenga una antigüedad de hasta 10 años y del 1,5% cuando tenga una antigüedad mayor a 10 años.
Los trabajadores rurales que desarrollan tareas en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego deben recibir un adicional del 20% sobre tas remuneraciones mínimas de cada categoría laboral.
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]]>La entrada Argentina Vagancia: Las razones detrás de un título polémico se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>Como editor de turno, titulé el artículo con la consigna “Argentina Vagancia”, lo que suscitó en redes sociales una avalancha de improperios y agresiones contra Bichos de Campo, el sector yerbatero y el agro en general. Caben en tal contexto algunas aclaraciones pertinentes.
Algunas personas, a partir de los ingresos obtenidos por diferentes programas sociales, no desean ingresar al mercado laboral. Pero otras están interesadas en mejorar el nivel de vida de su familia por medio de recursos adicionales obtenidos a través del trabajo.
Sin embargo, los que desean progresar no suelen aceptar empleos porque la normativa vigente impide que una persona que recibe planes sociales conserve los mismos en caso de ser dado de alta como trabajador temporario. Esta situación, además de generar un perjuicio para aquellos con ánimo de mejorar su calidad de vida, promueve importantes problemas en muchos sectores productivos que no encuentran –a pesar de los alarmantes niveles de pobreza presentes en la Argentina– suficiente cantidad de trabajadores para realizar tareas temporarias.
Tal inconveniente, reconocido incluso por el diputado oficialista Héctor Bárbaro –quien presentó recientemente un proyecto al respecto–, viene siendo denunciado hace años frente a la indiferencia de la clase política argentina, que, aparentemente, no se da por enterada del problema.
La buena noticia es que la solución es muy sencilla: requeriría sólo un decreto que determinase que aquellos trabajadores dados de alta para realizar tareas temporarias en el sector privado seguirían, en tal circunstancia, cobrando todas las ayudas que perciben para obtener ambos ingresos. Así, los vagos seguirían siendo vagos. Y los que tienen ánimo de progreso, podrían cumplir con su propósito. Hoy, por las restricciones vigentes, están injustamente todos en la misma “bolsa”.
La consigna del título, “Argentina Vagancia”, refiere a un país que no trabaja para resolver sus problemas. Está más que claro que quienes reciben planes sociales son las víctimas de un sistema que no corrige sus taras para que la gente pueda acceder fácilmente a un empleo.
En lo que respecta a las remuneraciones de los cosecheros de yerba mate, las mismas son reguladas por la Comisión Nacional del Trabajo Agrario (CNTA) en el marco de negociaciones en las que participan representantes del sector tanto empleador como sindical.
Los montos establecidos vigentes lucen exiguos, al igual que los salarios percibidos por la mayor parte de los trabajadores argentinos que se desempeñan en el sector privado. Pero la causa de ese fenómeno reside en una economía que no recibe inversiones (más bien son muchos los que están buscando la manera de poder salir con “control de daños”), inflación generada por un excesivo gasto público financiado con emisión monetaria desproporcionada y regulaciones excesivas.
La cuestión planteada es un problema real para muchísimas personas y, como tal, requiere una solución concreta (y en lo posible también rápida). Intentar ideologizarla no suma. Más bien, resta.
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]]>La entrada Voytenco de Uatre: “Lamentamos que la bonanza de la que goza el sector agropecuario no se refleje en el salario de nuestros trabajadores” se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>Voytenco señaló que “los trabajadores rurales, definidos como esenciales desde el comienzo de la pandemia, nos hemos mantenido en nuestros puestos de trabajo asegurando los alimentos para la mesa de los argentinos”.
“Lamentamos que la bonanza de la que goza el sector agropecuario no se refleje en el salario de nuestros trabajadores”, subrayó el líder sindical, pero afirmó que “nos sentimos acompañados por el presidente de la Nación y sabemos que contamos con el respaldo de su gobierno para llevar adelante no solamente la lucha por un salario digno para nuestros compañeros, sino también para ejecutar la gran tarea de terminar con el trabajo en negro, la explotación laboral, la trata de personas y el trabajo infantil”.
Desde el día uno de su gestión, Voytenco ya dejaba traslucir su decisión de relativizar la histórica alianza que había tejido Gerónimo “Momo” Venegas con empleadores y trabajadores rurales, que permitió a fines del milenio la creación del Renatre y que después se consolidó en el conflicto de 2008 por las retenciones móviles.
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó a comienzos del presente mes de febrero una nueva remuneración mínima para el personal permanente que se desempeña en empresas agropecuarias con un ajuste anual del 36,1%.
La resolución 2/2021 de la CNTA dispuso que desde el pasado mes de enero el salario mínimo del peón general es de 40.000 pesos mensuales versus 29.371 pesos fijados un año atrás.
La resolución de la CNTA dispuso además un salario mínimo de 41.484 para ovejeros, de 42.961 para ordeñadores en tambos, de 44.552 para conductores tractoristas, de 44.098 para puesteros, de 48.642 para capataces y de 51.313 para encargados.
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]]>La entrada Fijaron un salario mínimo de casi 100.000 pesos para operadores de pulverizadoras se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>La resolución 4/2021 de la CNTA dispuso que desde enero a julio de 2021 el salario mínimo del peón auxiliar dedicado a aplicación de fitosanitarios es de 68.585 pesos por mes, mientras que para el conductor de equipos pulverizadores autopropulsados la remuneración mínima fue fijada en 99.788 pesos.
La CNTA fijó además una nueva remuneración mínima para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de cosechadoras de cereales y oleaginosos en todo el territorio nacional (incluye también la recolección de arroz).
La resolución 5/2021 de la CNTA dispuso para esa actividad un salario mínimo mensual de 64.591 pesos para el período comprendido entre enero y julio de este año.
En ambos casos se trata de una cifra 36,1% superior a la fijada un año atrás. La inflación minorista según el IPC Indec fue en el último año del 42,2% en el NEA, del 38,1% en el NOA, del 37,9% en la región pampeana, del 37,8% en Cuyo y del 32,3% en la Patagonia.
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]]>La entrada Trabajadores rurales lograron un ajuste salarial del 36,1% se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>La resolución 2/2021 de la CNTA dispuso que desde el pasado mes de enero el salario mínimo del peón general es de 40.000 pesos mensuales versus 29.371 pesos fijados un año atrás.
La resolución de la CNTA dispuso además un salario mínimo de 41.484 para ovejeros, de 42.961 para ordeñadores en tambos, de 44.552 para conductores tractoristas, de 44.098 para puesteros, de 48.642 para capataces y de 51.313 para encargados.
La inflación minorista según el IPC Indec fue en el último año del 42,2% en el NEA, del 38,1% en el NOA, del 37,9% en la región pampeana, del 37,8% en Cuyo y del 32,3% en la Patagonia.
Vale recordar que el artículo 38 de la Ley 26.727 de Trabajo Agrario, vigente desde fines de 2011, determina que los trabajadores permanentes deben recibir una bonificación por antigüedad equivalente al 1,0% de la remuneración básica por cada año de servicio cuando el trabajador tenga una antigüedad de hasta 10 años y del 1,5% cuando tenga una antigüedad mayor a 10 años.
Los trabajadores rurales que desarrollan tareas en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego deben recibir un adicional del 20% sobre tas remuneraciones mínimas de cada categoría laboral.
Por otra parte, también se determinaron las remuneraciones mínimas para trabajadores de criadores porcinos, los que en el primer semestre de 2021 serán de 41.117 pesos para el peón general, de 43.584 pesos para el peón porcino especializado y del 53.333 pesos para el encargado.
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]]>La entrada El Gobierno nacional tiene cada vez mayor injerencia sobre la política salarial de los trabajadores rurales se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>Sucede que en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) las decisiones se determinan en función de dos votos de delegados de UATRE y dos votos de representantes de las empresas agropecuarias, los cuales, de manera rotativa, son cargos ocupados por dirigentes de CRA, Federación Agraria, Coninagro, Sociedad Rural y CAME.
En caso de empate, la decisión final queda en manos del Estado Nacional, que en este caso es representado por funcionarios de los ministerios de Hacienda, de Trabajo y de Agricultura de la Nación.
La primera muestra de este nuevo escenario de negociación ocurrió la semana pasada, cuando el UATRE de Voytenco decidió reclamar un bono de fin de año de 15.000 pesos para todos los trabajadores agropecuarios del país. Los representantes del sector empresario, que en este caso eran de CRA y Coninagro, se negaron a tal pedido en función de un mandato negociado en el ámbito de la Comisión de Enlace Agropecuaria. El Estado entonces decidió instrumentar una asignación extraordinaria de 10.000 pesos pagadera en tres cuotas iguales durante los meses de diciembre de 2020 y enero y febrero de 2021.
Esa resolución de la CNTA ya fue firmada, peor todavía debe ser publicada en el Boletín Oficial:
Se determinó allí que el bono deberá pagarse tanto a trabajadores rurales permanentes como a personal de granjas avícolas, porcinas, tractoristas que se desempeñen en tareas de cosecha de granos y aplicadores de fitosanitarios.
La cuestión es que en enero próximo deberán volver a reunirse de manera virtual los integrantes de la CNTA para revisar una eventual actualización de la última paritaria negociada en octubre pasado, a partir de la cual se estableció un salario mínimo para el peón general de 38.770 pesos, entre otras categorías.
No puede descartarse que en ese ámbito vuelva a presentarse la situación ocurrida la semana pasada, en la cual UATRE realice una solicitud que termine siendo parcialmente validada por el Estado más allá de cuál sea la opinión del sector empresario.
En un extenso reportaje a Bichos de Campo, Voytenco ya avisó que esa negociación salarial será muy dura, pues el gremio cree que los trabajadores rurales han sido convidados de piedra frente a la suba de precios de los granos y el ganado que se han registrado a favor de los productores. Peor todavía, el sindicalista avisó que no aceptará salarios como los actuales, que en muchos casos se ubican por debajo de la línea de pobreza.
Mirá aquella entrevista:
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]]>La entrada Came volvió a la mesa que fija el salario de los trabajadores rurales se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>Por su creciente representatividad entre diversas economías regionales, CAME había sido incluida en esa mesa que además integra el gremio Uatre en tiempos del kirchnerismo, junto a otro representante de la FONAF, la Federación Nacional de Entidades de la Agricultura Familiar. Pero cuando comenzó la gestión macrista se la excluyó de esa mesa, donde históricamente el sector patronal era representado solo por las cuatro entidades: SRA, CRA, la Federación Agraria y Coninagro.
Enojados por aquel desplante, CAME acudió a la justicia para hacer valer sus derechos. y el pasado 8 de agosto, la Sala II de la Cámara Contencioso Administrativo Federal, integrada por los doctores María Claudia Caputi, José Luis López Castiñeira y Luis Márquez, confirmó la sentencia de Primera Instancia haciendo a lugar a la acción interpuest.
En consecuencia, la justicia ordenó al Estado Nacional que “cese en la realización de conductas, omisiones o vías de hecho, que en forma presente y futura impidan a la CAME el ejercicio del derecho a integrar y participar en las reuniones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), conforme fuera reconocido en las Resoluciones MT Nº 1539/11 y Nº 1541/11”.
“Después de varias instancias y acciones judiciales, este fallo nos termina dando la razón”, había dicho entonces Raúl Robín, vicepresidente y responsable del sector Primario de la Confederación. “Es sumamente importante que tengamos voz y poder de decisión en la CNTA tal como establece la Ley, dado que representamos a más de 400 entidades agropecuarias de las Economías Regionales”, agregó.
Durante 2016 la Confederación había impulsado distintas acciones para revertir la situación como, por ejemplo, la remisión de más de 130 notas de las principales entidades agropecuarias a los ministros de Agroindustria, Trabajo y Producción manifestando apoyo al reclamo. También se labraron actas firmadas ante escribano público, dejando constancia que CAME no era convocada a las reuniones por el Ministerio de Trabajo.
Esta discriminación duró hasta ahora.
Algunas de las funciones más importantes que cumple la CNTA son fijar las remuneraciones mínimas de las actividades agropecuarias y dictar normas sobre las condiciones mínimas a las que deberán ajustarse las prestaciones de alimentación, vivienda, higiene y seguridad a cargo del empleador considerando las pautas de la presente Ley y las características de cada región.
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]]>La entrada Ramón Ayala: se vienen “diferentes escalas salariales” en función de la rentabilidad se publicó primero en Bichos de Campo.
]]>“El acta de acuerdo nos dejó satisfechos. Resta que salga la resolución de la CNTA en la que se establecerían los pagos extras por trabajar con silos-bolsas y las mejoras salariales que se instrumentarán en función de la productividad de cada actividad”, explicó Ayala.
El secretario general de la Uatre expresó que “el tema álgido era el de los silobolsas. En este caso, el acta detalla que donde funcionen las bolsas de trabajo y el productor tenga el personal para esa tarea, que todos los años acredite ante Renatre (el registro de trabajadores rurales) que tiene esos trabajadores registrados como permanentes. Y los peones que no tengan trabajadores permanentes, que recurran a la bolsa de trabajo de la Uatre para tomar personal”.
Respecto de las economías regionales, Ayala dijo que “son la verdadera rueda del trabajo. Hay actividades que son altamente rentables, como la granífera, la cárnica o el limón en Tucumán. Se establecerán diferentes escalas salariales en función de la rentabilidad de cada actividad productiva. Se trata de lograr aumentos por productividad”.
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